| 问题 | 被迫停薪留职是否可以进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动者停薪留职是违法的，可要求用人单位安排岗位并支付工资。拒绝则视为违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律客观： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 停薪留职期间是否可以提起劳动仲裁？ 停薪留职期间是否可以提起劳动仲裁取决于具体情况。根据中国劳动法，停薪留职是指劳动者在与用人单位协商一致的情况下，暂时停止劳动，但保留劳动关系的一种特殊安排。根据相关规定，停薪留职期间劳动合同仍然有效。在这种情况下，劳动者仍享有劳动权益，包括提起劳动仲裁的权利。然而，具体情况可能因个案而异，如劳动合同中的约定、用人单位的政策等。因此，建议在停薪留职期间，劳动者咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确定是否可以提起劳动仲裁。 结语 用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位、支付相应的工资，若用人单位拒绝，则视为违法解除劳动合同。劳动者可按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。停薪留职期间是否可提起劳动仲裁取决于具体情况，请咨询专业律师或劳动仲裁机构。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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