| 问题 | 公司劳动关系的解除规定 |
| 释义 | 公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了六种劳动者被解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同解除的程序和规定 劳动合同解除的程序和规定是指在雇佣关系终止时，双方按照法律和合同约定进行的一系列步骤和规定。根据劳动法，解除劳动合同需要遵循以下程序：首先，双方应当进行协商，尽力解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。如果调解仍然无法解决，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法，合同解除的规定包括双方协商解除、一方提前通知解除、违约解除等情况。根据具体情况，双方应当遵守合同约定和法律规定，确保合法、公平、公正地解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应遵循一定的程序和规定。双方应首先协商解决争议，如无法达成一致，可申请劳动争议调解。若调解无效，任何一方可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最终如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。双方应遵守合同和法律，确保合法、公平、公正地解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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