| 释义 |
没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个 月起支付员工双倍工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和员工约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。
该内容由 严达兴律师
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