| 问题 | 在哺乳期被公司辞退怎么处理？ |
| 释义 | 哺乳期内公司无权解雇，可要求赔偿。《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未异议，则默认继续履行合同；一方提出终止劳动关系，法院应支持。双方未提出异议，则默认按原合同约定履行。 法律分析 1、在哺乳期公司无权辞退你。 2、可以要求公司赔偿。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定： （一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同； （二）一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 4、如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 拓展延伸 被公司辞退后如何维护自己的权益？ 被公司辞退后，维护自己的权益非常重要。首先，你可以咨询专业律师，了解你的权益和法律保护。其次，收集所有与辞退相关的证据，包括合同、工资单、通知等，以备日后维权之需。与公司进行沟通，要求详细说明辞退原因，并要求书面解释。如果发现公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。同时，维护好个人声誉，积极寻找新的职业机会，保持积极心态。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持争取合理的赔偿和补偿。 结语 在哺乳期，公司无权辞退你，你有权要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》，如果劳动合同期满后继续工作且未表示异议，视为双方同意继续履行合同；一方提出终止劳动关系，法院应支持。如果双方未对工资、福利等提出异议，应默认按原合同履行。维护权益很重要：咨询律师、收集证据、与公司沟通并要求书面解释，如发现违法行为可投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时保持积极心态，维护个人声誉，坚持争取合理赔偿和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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