| 问题 | 劳动合同制工人与在编工人勤务编制的差异 |
| 释义 | 事业编与合同工的主要区别在于前者是在编人员，享受国家统一拨款，待遇高于后者，而后者是非在编人员，待遇较低。事业编签订的是聘用合同，受人事关系约束，不受《劳动合同法》约束；合同工签订的是劳动合同，与单位确定劳动关系，受《劳动合同法》约束。事业编的待遇通常是合同工的3倍左右，而合同工的待遇较低，类似于临时工。 法律分析 最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。 拓展延伸 劳动合同制工人与在编工人勤务编制的法律规定与实践对比研究 《劳动合同制工人与在编工人勤务编制的法律规定与实践对比研究》是一项旨在探讨劳动合同制工人与在编工人之间勤务编制差异的研究。本研究将重点关注法律规定与实践之间的对比，以揭示两者之间的差异和影响因素。通过对相关法律条款的分析和对实际案例的调研，我们将研究劳动合同制工人与在编工人在勤务编制方面的权益保障、薪酬待遇、工作条件等方面的差异。同时，我们还将探讨这些差异背后的原因，如法律法规的制定和执行、用工政策等因素。通过研究结果，我们将为相关部门提供政策建议，以促进劳动者权益的保护和就业制度的改进。 结语 通过对《劳动合同制工人与在编工人勤务编制的法律规定与实践对比研究》的深入探讨，我们发现劳动合同制工人与在编工人之间存在着重要的差异。前者受《劳动合同法》的约束，与单位确定劳动关系，而后者签订的是聘用合同，受人事关系约束，不受《劳动合同法》约束。此外，事业编享受国家统一拨款，待遇大约是合同工的3倍左右，而合同工则通常由用人单位内部经费解决，待遇相对较低。这项研究将进一步揭示这些差异的原因和影响因素，并为相关部门提供政策建议，以促进劳动者权益保护和就业制度的改进。 法律依据 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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