问题 | 休产假时的工资怎么发 |
释义 | 休产假时的工资应按照,女职工本人生育当月的缴费基数,除以三十再乘以产假天数来计算。女职工产假期间的工资就是生育津贴,生育津贴低于生育女工工资标准的,所产生的差额部分应该由职工所在企业补齐。生育女工在休产假时所领取生育津贴的期限内,生育女工所在的单位,将不再支付其产假期间的工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资应该由各个企业按本企业相关的规定来发放。 一、早产生育险少一个月怎么报销 生育保险的报销情况和待遇如下:1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。 二、生育保险怎样缴纳 生育保险属于强制性保险,必须由本人所在公司进行交纳,而且是必须交纳,也就是说个人是无法交纳的。一般公司会有专人负责,个人只需要按要求交资料就好了。如果自己没在公司就业的话可以挂靠到人才公司,让帮买社保(其中就包含生育保险),当然,这样所有的保险费都需要自己出,还会交一些管理费,不过,总比没买要好。如果男方公司购买了生育保险,女方是可以享受的,而且男方还可以享受产假照顾母子。不过,报销的金额要少一些。生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 |
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