| 问题 | 第二份劳动合同的签约期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。固定期限合同在合同中明确约定了效力期间，可以长可短；无固定期限合同只约定了起始日期，劳动关系可一直存续到劳动者退休；以完成工作为期限的合同，在完成工作后终止。试用期可以约定，但最长不得超过6个月。 法律分析 （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 拓展延伸 劳动合同签约期限：了解第二份劳动合同的具体时限 第二份劳动合同的签约期限根据双方协商确定，一般而言，劳动合同的签约期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限的劳动合同通常是指双方约定在一定时间内，例如一年、两年或更长的时间内，进行劳动关系的约定。而无固定期限的劳动合同则没有明确的终止时间，双方可以根据需要随时解除合同。具体的签约期限应根据双方的实际情况和需求进行协商，并在合同中明确规定。在签署劳动合同之前，建议双方详细阅读合同条款，确保对签约期限及其他相关事项有清晰的了解和共识。 结语 根据以上内容，劳动合同的签约期限可分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的合同在合同中明确约定了效力期间，可以是几年甚至十几年，也可以是一年或几个月。而无固定期限的合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。此外，还有以完成一定工作为期限的合同，一旦工作或工程完成，合同即终止。在签署劳动合同时，双方应根据实际情况和需求协商确定签约期限，并在合同中明确规定。双方在签署前应详细阅读合同条款，确保对签约期限及其他相关事项有清晰的了解和共识。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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