| 问题 | 员工因病住院，公司能否依据规定解除劳动合同？ |
| 释义 | 员工生病住院期间，公司不一定辞退。在医疗期内，公司不能解除劳动合同，除非员工严重违规、失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、或被追究刑事责任。如果医疗期满后员工不能从事原工作或其他工作，公司可支付一个月经济补偿后解除合同。在医疗期内被辞退不需要支付经济补偿金，除非违法辞退。医疗期满辞退需提前通知、支付工作经济补偿金，按工作年限计算。生病住院期间被追究刑事责任或严重违规可辞退，无需支付补偿金。 法律分析 一、员工生病住院公司能否辞退? 1、员工生病住院公司不一定辞退。 员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (4)被依法追究刑事责任的。 2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、员工生病住院医疗期内被辞退需要支付经济补偿金吗? 1、员工生病住院医疗期内被辞退不需要支付经济补偿金，在医疗期内单位辞退职员，可能违法，而属于违法辞退的需要支付的是赔偿金，而不是补偿金。对于辞退行为不违法的，单位无需补偿、也不需要支付赔偿金。 2、对于用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，除了需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 生病住院处于医疗期的职员，并非一定不能辞退，若是在此期间的时间，被依法追究刑事责任、或者实施了严重违反用人单位的规章制度的行为，都可以依法将其辞退。且依据这些理由将其辞退的，不仅不需要支付赔偿金，也无需支付补偿金。 结语 员工生病住院期间的辞退问题并非一定不能进行，若在医疗期内员工存在严重违纪、失职、违法行为或刑事责任等情形，用人单位可以依法辞退。对于辞退行为不违法的情况下，单位无需支付补偿金或赔偿金。因此，对于生病住院期间的员工辞退，需要根据具体情况进行判断和处理，确保依法操作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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