| 问题 | 最新版本的劳动合同中关于调岗和降薪的规定 |
| 释义 | 劳动合同对调岗降薪的规定及劳动者的维权途径。调岗降薪应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可辞退。劳动者可在原岗位继续上班或书面通知不同意调岗，避免旷工。若单位不让继续上班，劳动者可通过拍照或报警等方式取得相关证据。 法律分析 一、劳动合同对调岗降薪的规定有哪些 1、劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退;其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动者被调岗降薪怎么维权 1、可以在原岗位继续上班。 2、如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。 3、如果用人单位不让劳动者继续上班，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。 拓展延伸 劳动合同中的工作调动和薪资调整规定 劳动合同中的工作调动和薪资调整规定是指雇主和雇员之间关于工作岗位调动和薪资调整的约定。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以规定在一定条件下，雇主有权将雇员调动到其他岗位，同时可能会伴随着薪资的调整。具体规定可能包括调岗的程序、调岗的范围和限制、薪资调整的依据和方式等。这些规定旨在平衡雇主和雇员的权益，确保合理的工作安排和薪资待遇。具体的规定会根据国家、地区和企业的法律法规、政策和实际情况有所不同。雇主和雇员在签订劳动合同前应详细了解和明确双方在工作调动和薪资调整方面的权利和义务。 结语 劳动合同对调岗降薪的规定应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反相关法律法规。劳动者可在原岗位继续上班，如单位不让继续上班，应保留证据并采取维权措施。劳动合同中的工作调动和薪资调整规定旨在平衡双方权益，合同签订前应明确双方权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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