| 问题 | 哺乳期加班是否合法？法律如何规定？ |
| 释义 | 哺乳期妇女加班是不合法的，用人单位不得安排延长工作时间或者夜班劳动。女职工应享有每天1小时的哺乳时间。如果单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，责令改正并处以罚款。劳动保障监察条例规定了对用人单位的处罚标准。哺乳期劳动者有权拒绝加班，单位不应给予过多工作。双方应协商解决加班问题。 法律分析 哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款 那么哺乳期公司让加班怎么办？ 1、主动与单位沟通，表达自己不加班的想法。 2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。 3、如果单位不管，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并且给予处罚。 综上所述，哺乳期劳动者是有权拒绝单位加班要求，用人单位也不应该给哺乳期的劳动者安排太多繁重的工作，双方因加班问题发生矛盾要先协商。希望以上内容能对您有所帮助。 《劳动保障监察条例》 第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； (五)女职工生育享受产假少于90天的； (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的； (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； (八)未对未成年工定期进行健康检查的。 结语 哺乳期妇女加班是违法的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。哺乳期女职工有权每天安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。如单位安排加班，可向劳动监察投诉，责令改正，并处罚款。劳动者应主动与单位沟通，单位不得安排延长工作时间。双方发生矛盾应协商解决。希望以上内容对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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