| 问题 | 哺乳期女子加班是否违反劳动法引关注 |
| 释义 | 哺乳期妇女加班违法，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。哺乳期女职工有权每天获得1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多1个增加1小时。违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。 法律分析 哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 拓展延伸 哺乳期女性工作者权益保障引发社会关注 随着女性在职场中的地位日益提升，哺乳期女性工作者的权益保障问题也逐渐引发了社会的广泛关注。根据劳动法的规定，雇主应当为哺乳期女性提供必要的休息时间和场所，以便她们进行哺乳或泵奶。然而，在现实中，一些女性工作者仍然面临着加班、工作时间不合理安排等问题，导致她们难以充分行使哺乳期权益。这不仅对母婴健康构成潜在威胁，也违反了女性工作者的合法权益。因此，加强对哺乳期女性工作者权益的保障，提高雇主和社会对此问题的认识和重视，是当务之急。政府应出台更加明确的法律法规，加大执法力度，确保哺乳期女性工作者的权益得到切实保障，实现性别平等和职场公平。同时，企业也应积极落实相关政策，提供良好的工作环境和支持措施，为哺乳期女性工作者创造更加友好和舒适的工作条件。只有通过全社会的共同努力，才能实现哺乳期女性工作者权益的全面保障，为女性在职场中的发展创造更加公平和有利的环境。 结语 哺乳期妇女加班是违法行为。用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或安排夜班。每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。违法可向劳动监察投诉，责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。加强对哺乳期女性工作者权益的保障，提高雇主和社会对此问题的认识和重视，实现性别平等和职场公平。政府应出台明确法律法规，企业提供良好工作环境和支持措施。共同努力，全面保障哺乳期女性工作者权益，创造公平有利的职场环境。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
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