| 问题 | 调岗及降薪规定在劳动合同中如何体现 |
| 释义 | 劳动合同调岗降薪的规定包括：1、需协商一致；2、调整后的岗位应与原岗位有关联；3、需提前告知和解释；4、若调岗后仍无法适应，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同对调岗降薪作了以下规定： 1、调岗要在协商一致的情况下进行； 2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务； 4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中的调岗及降薪规定：合法性、限制与保障 劳动合同中的调岗及降薪规定涉及到员工权益和雇主权力的平衡。在法律上，调岗和降薪必须符合合法性要求，并受到一定的限制和保障。根据劳动法规定，雇主可以根据经济情况和业务需要进行调岗和降薪，但必须提前通知员工并征得其同意。此外，调岗和降薪的幅度也应当合理，不能严重损害员工的利益。如果雇主违反规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。因此，劳动合同中的调岗及降薪规定应当遵守法律法规，确保合法性，限制雇主权力，并保障员工的权益。 结语 调岗降薪的劳动合同规定必须符合法律要求，平衡雇主与员工的权益。根据劳动法规定，调岗应协商一致、有关联、有必要的告知和解释义务。如果经过调岗后仍不适应，雇主可解除劳动合同。调岗降薪规定涉及员工权益与雇主权力的平衡，合法性受限制与保障。员工可通过劳动争议解决机构或法院维护权益。劳动合同中的规定应遵守法律法规，限制雇主权力，确保合法性与员工权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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