| 问题 | 哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定？ |
| 释义 | 怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。 法律分析 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 法律保障下，哺乳期员工调岗降薪的合法性及限制性规定 哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定是一个涉及劳动法和平等权利的重要问题。根据法律保障，哺乳期员工在享受特殊保护的同时，也需要遵守雇佣合同和劳动法规定。在某些情况下，雇主可能有合法的理由调整员工的岗位和薪资，例如组织重组或经济困难。然而，这种调岗降薪必须符合一定的限制性规定，如必须提前通知员工、与员工协商并达成一致等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的保护措施，例如哺乳期员工享有优先权回归原岗位的权利。因此，在进行哺乳期员工调岗降薪时，雇主必须仔细遵守法律规定，确保合法性并保障员工的权益。 结语 怀孕或哺乳期间，用人单位单方面要求调岗降薪的行为是不合法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的工作。对于哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定，涉及劳动法和平等权利等重要问题。雇主在调整员工岗位和薪资时，必须遵守法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。法律还规定了一些特殊保护措施，如哺乳期员工享有回归原岗位的优先权。因此，雇主在调岗降薪时必须合法合规，确保员工的权益得到保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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