| 问题 | 劳动法关于调岗到底是怎么解读的？ |
| 释义 | 按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。劳动者什么情况下可以选择仲裁？若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据，可以申请仲裁，要求经济补偿金。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训的前提情况下，提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金（赔偿金的计算方式是二倍的经济补偿金，并非如你所说是二倍的赔偿金）。以上是关于劳动法关于调岗到底是怎么解读的？的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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