| 释义 |
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和保险等条款，以保障双方的权益。
关于劳动合同仅约定适用期未约定劳动期限的问题，在实际操作中，这种合同可能会被视为未明确约定劳动期限。未明确约定劳动期限的劳动合同可能会导致双方在履约过程中产生一定程度的不确定性。
然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除非双方协商一致，劳动合同应当明确约定劳动期限。在这种情况下，仅约定适用期的劳动合同可能被视为无效。
如果您遇到了这样的劳动合同，建议您与用人单位协商修改合同内容，明确劳动期限。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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