| 问题 | 工伤发生时，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动者在单位未参加工伤保险时发生工伤，单位应全额支付工伤待遇。工伤保险是一种社会保障制度，为劳动者提供在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时的物质帮助。 法律分析 如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤，工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 拓展延伸 工伤赔偿流程及申请要点 工伤赔偿是指在工作场所发生意外事故导致员工受伤或患病时，由雇主依法支付的一种经济补偿。工伤赔偿流程涉及多个环节。首先，受伤员工应及时报告雇主，并寻求医疗救治。其次，雇主需立即报告工伤给劳动保险部门，并提供相关证明材料。劳动保险部门将进行核实，并决定是否认定为工伤。一旦认定，员工可获得工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补偿金等。申请工伤赔偿时，员工需提交相关证明文件，如医疗记录、工伤认定书等。此外，根据不同地区和国家的法律规定，还可能有其他申请要点，如申请期限、申请方式等。因此，员工在申请工伤赔偿前应详细了解当地的法律法规，并咨询专业人士的意见。 结语 工伤保险是一种重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。如果劳动者在单位未参加工伤保险的情况下发生工伤，单位应承担全部工伤待遇的支付责任。工伤赔偿流程涉及多个环节，包括报告工伤、核实认定、提交证明文件等。申请工伤赔偿前，员工应详细了解当地法律法规，并咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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