| 问题 | 劳务派遣工与合同工的区别及比较 |
| 释义 | 合同工与派遣工的劳动关系有所不同。合同工与单位签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与劳务派遣公司签订合同，纠纷由本人、单位和派遣公司三方解决。派遣工被解聘后将返回派遣公司。根据《劳动合同法》第66条，临时性、辅助性和替代性工作岗位有特殊规定。 法律分析 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。 如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。 拓展资料: 《劳动合同法》第66条规定 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” 拓展延伸 劳务派遣工与合同工的权益差异与保障措施 劳务派遣工与合同工之间存在着一些权益差异，同时也需要采取相应的保障措施。劳务派遣工通常通过劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，其权益受到双重保护。然而，由于劳务派遣工与用工单位之间的中介关系，劳务派遣工的稳定性和福利待遇可能相对较低。相比之下，合同工直接与用工单位签订劳动合同，享有更稳定的工作环境和较高的福利待遇。为了保障劳务派遣工的权益，相关部门应加强监管，确保劳务派遣公司合法经营，并加强对劳动合同的执行力度。此外，合同工的权益保障也需要不断完善，确保合同工享有合理的工资待遇、社会保险和福利待遇。综上所述，通过加强监管和完善保障措施，可以促进劳务派遣工与合同工的权益平等和合理保障。 结语 劳务派遣工与合同工在劳动关系和权益保障方面存在差异。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，存在事实劳动关系，劳资纠纷需由本人、单位、派遣公司三方解决。而合同工与用工单位签订劳动合同，存在事实劳动关系和劳动合同关系，劳资纠纷由本人和单位处理。为保障劳务派遣工和合同工的权益，相关部门应加强监管，确保合法经营和执行劳动合同。同时，完善保障措施，确保工资待遇、社会保险和福利待遇的合理性。劳务派遣工与合同工的权益平等和合理保障是我们的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。