| 释义 |
劳务派遣跟合同工有3个区别，分别是：
1、工作性质的区别。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，合同工是与用工单位签订合同；
2、用工关系的差别。劳务派遣工的工作比较有局限性，合同工会被单位直接提拔；
3、使用上的区别。劳务派遣工一般从事辅助性的工作，合同工一般是从事主要工作。
劳务派遣公司设立需要以下条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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