| 问题 | 劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 没有劳动合同算违法。劳动关系应订立书面合同，若未订立，用人单位应在一个月内补签。未补签合同一个月以上不满一年，单位应支付二倍工资。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。双方可协商约定其他条款，但不得违反法律。若单位未及时签订合同，员工可要求补签并索赔，如无共识，可向劳动局申请仲裁解决。 法律分析 一、没有劳动合同算违法吗? 没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容? (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险; 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序; 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止; 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 (二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 员工如果在入职一个月之内单位还没有与其签署劳动合同的属于违法的行为，员工有权要求单位及时补签劳动合同并索要相关的赔偿。如果双方就赔偿的事宜不能达成一致的，员工可以选择向当地的劳动局提出劳动仲裁寻求解决。 结语 没有劳动合同是违法行为。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补签合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。一份具有法律效力的劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任等必备条款。双方当事人还可通过协商约定其他条款，但不得违反法律和规章。如单位未及时签署劳动合同，员工有权要求补签合同并索要赔偿，如双方无法达成一致，可向劳动局提起仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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