| 问题 | 取保候审会影响上班吗？ |
| 释义 | 被取保候审人可以继续工作，但需符合法律规定和单位规定。根据《刑事诉讼法》第67条，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或附加刑，或可能被判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险性，或患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿但不会对社会造成危险性，或羁押期限届满但案件尚未办结的情况下，可以取保候审。取保候审时，需提供保证人或交纳保证金，保证人需符合一定条件。 法律分析 为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。 《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 第六十九条保证人必须符合下列条件： (一)与本案无牵连； (二)有能力履行保证义务； (三)享有政治权利，人身自由未受到限制； (四)有固定的住处和收入。 拓展延伸 取保候审会对工作产生负面影响吗？ 取保候审是一项法律程序，旨在保障犯罪嫌疑人的合法权益。然而，它可能对工作产生一定的负面影响。首先，取保候审期间，被告人可能需要频繁参与法庭审理，这会占用他们的时间和精力，导致工作计划的打乱。其次，由于取保候审可能对被告人的声誉产生负面影响，这可能会对其在职场中的形象和职业发展造成一定困扰。此外，某些雇主对员工涉及法律问题可能持保守态度，可能会对被告人的职业前景产生一定影响。然而，具体情况因案件、雇主和行业而异。被告人可以通过与雇主积极沟通、寻求法律援助和灵活安排工作时间等方式来减少取保候审对工作的负面影响。 结语 取保候审是一项旨在保障犯罪嫌疑人权益的法律程序，尽管可能对工作产生一定影响，但在不影响侦查诉审且符合法律规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。被告人可以通过积极沟通、法律援助和灵活安排工作时间等方式来减少取保候审对工作的负面影响。在平衡法律程序和工作生活之间，我们应确保被取保候审人的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第二节 取保候审 第八十一条 公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。 对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。 |
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