| 问题 | 劳动者在试用期内提前多少日? |
| 释义 | 试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，三天后可以解除劳动合同。转正后，需提前30日书面通知用人单位，如双方一致同意，可解除劳动合同，不受期限限制。 法律分析 三天。 1、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动合同。 2、如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。 拓展延伸 试用期结束前提前离职的法律规定及注意事项 根据劳动法，劳动者在试用期内有权提前结束工作，但需要遵守相关法律规定和注意事项。首先，根据具体劳动合同约定，劳动者应提前多少天通知雇主，以确保合同终止的合法性。其次，劳动者应书面通知雇主，并保留相关证据以防纠纷。此外，劳动者在提前离职时应履行相应的手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，注意遵守保密义务，不得泄露公司机密信息。如果雇主违反法律规定拒绝劳动者提前离职，劳动者可以依法维护自己的合法权益。总之，提前离职需遵守法律规定，确保双方权益的平衡和合法性。 结语 三天之内，劳动者在试用期内提前通知用人单位，可解除劳动合同。试用期结束后，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，经协商一致可解除合同，不受期限限制。劳动者在提前离职时应遵守法律规定和注意事项，如提前通知雇主、书面通知、履行手续等。同时，保护公司机密信息，维护自身权益。确保提前离职合法有效，平衡双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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