| 释义 |
签了建行的劳动合同，就已经生效了。跟去没去是没有关系的。签了劳动合同，劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经转正，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果签订劳动合同有生效日期，在生效日期之前，合同是不生效的，可以在未生效之前协商解除合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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