| 释义 |
单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条规定：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班费标准的适用范围及相关法律规定
加班费标准的适用范围及相关法律规定是指国家对于加班工作的补偿标准和适用范围的明确规定。根据《劳动法》及其相关法规，加班费是指员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时应当获得的额外报酬。具体的加班费标准根据不同情况而异，包括加班工时、加班时间段、加班工资倍数等因素。一般来说，工作日加班按照正常工资的150%至200%支付，休息日和法定节假日加班按照正常工资的200%至300%支付。然而，具体的加班费标准还需参考不同行业、地区的劳动合同、集体合同以及相关规定。同时，个别特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，可能会有特殊的加班费标准。因此，雇主和员工应当根据相关法律规定和合同约定，确保加班费的合理支付，以维护劳动者的权益。
结语
合理支付加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》第四十四条，单位安排加班的情况下，应支付相应的加班费。加班费标准根据不同情况而异，一般为正常工资的150%至300%。具体的标准还需参考劳动合同和相关规定。雇主和员工应遵守法律法规，确保加班费的合理支付，以维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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