| 问题 | 加班工资计算方法：法定节假日 |
| 释义 | 根据相关法规，如果劳动者在法定节假日被安排工作，雇主应支付不低于工资的300%作为工资报酬。具体计算方式为：法定节假日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以工作天数再乘以300%；而法定节假日小时加班工资则等于加班工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数再乘以300%。 法律分析 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 拓展延伸 法定节假日加班工资的税务处理方式 法定节假日加班工资的税务处理方式是指根据相关税法规定，对员工在法定节假日进行加班所得工资进行税务处理的方法。根据我国税法规定，法定节假日加班工资属于劳动报酬所得，应纳税。具体的税务处理方式包括计算应纳税所得额、适用税率、扣除费用等。在计算应纳税所得额时，可以根据个人所得税法规定的相关扣除项目进行相应的扣除，如子女教育、住房贷款利息等。税务处理方式的具体细节还需根据个人实际情况和税法规定进行具体操作，建议咨询税务专业人士或就近税务机关进行咨询和申报。 结语 法定节假日加班工资的税务处理方式是根据相关税法规定，对员工在法定节假日进行加班所得工资进行税务处理的方法。具体的税务处理方式包括计算应纳税所得额、适用税率、扣除费用等。建议咨询税务专业人士或就近税务机关进行咨询和申报，以确保遵守税法规定并享受相应的税务优惠。 法律依据 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。