| 释义 |
劳动者在节假日加班，按正常工资的3倍支付加班费。加班费的计算标准为：安排延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日无法安排补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
劳动者在节假日加班的，按正常工资的3倍支付加班费，加工工资的计算标准如下：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
节假日加班费计算规则及应注意事项
节假日加班费的计算规则根据不同的法律法规和公司政策而异。一般情况下，加班费的计算是根据员工在节假日工作的小时数和加班费率来确定的。例如，某些国家规定在法定节假日工作的员工应按照正常工资的两倍或更高的比例支付加班费。此外，还有一些公司可能会根据具体情况制定不同的加班费计算规则。在计算节假日加班费时，员工应注意核对自己的工作时间记录，并确保按照规定享受相应的加班费待遇。同时，员工还应了解和遵守公司的相关政策和程序，以确保自己的权益得到保障。
结语
节假日加班费的计算规则因法律法规和公司政策而异。一般情况下，根据员工在节假日工作的小时数和加班费率来确定。例如，某些国家规定在法定节假日工作的员工应按正常工资的两倍或更高比例支付加班费。同时，公司可能制定不同的加班费计算规则。员工应核对工作时间记录，并确保享受相应的加班费待遇。同时，了解和遵守公司的相关政策和程序，以保障自身权益。
法律依据
《劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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