| 问题 | 未与挂靠公司签订劳动合同,如何维权? |
| 释义 | 劳动者维权需准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼，诉讼是最后手段。用人单位不签劳动合同属违法，劳动者应用法律维护权益。小企业若未签合同，员工可随时辞职并准备证据申请仲裁赔偿，企业应赔偿双倍工资。 法律分析 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 综上所述，现在一些小企业在用人制度方面不规范，没有和新入职的员工订立劳动合同。如果是这种情况，员工可以随时走人辞职，并且准备好事实劳动关系的证据材料，申请仲裁要求赔偿。企业应该按照从员工入职的次月开始赔偿双倍工资。 拓展延伸 如何应对未与挂靠公司签订劳动合同的劳动纠纷？ 未与挂靠公司签订劳动合同的劳动纠纷需要采取一系列应对措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明与公司存在劳动关系。其次，与公司进行沟通，表达自己的诉求和要求，并要求解决纠纷的方式，如协商、调解或仲裁等。如果公司不配合或解决不了问题，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果必要，可以通过法院诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，以最大限度地保护自己的权益。 结语 在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等。维权流程包括协商、劳动仲裁和诉讼，劳动者应先尝试协商解决纠纷，如不成功可向劳动部门提起仲裁，最后可通过法院诉讼来维护权益。对于未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，如准备证据材料并申请仲裁要求赔偿。咨询专业律师并遵守法律程序也是至关重要的。劳动者应冷静理性，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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