| 问题 | 三天试岗期无工资是合法的吗 |
| 释义 | 三天试岗期无工资不合法，劳动单位应支付工资。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上至100%以下。 法律分析 三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 拓展延伸 试岗期工资问题：三天试岗期是否应该支付工资？ 根据劳动法的规定，试岗期是指用人单位与劳动者约定的一段时间，旨在考察劳动者的工作能力和适应能力。对于三天的试岗期，是否应该支付工资存在一定的争议。一方面，有人认为试岗期是劳动者展示自己的机会，不应该支付工资；另一方面，也有人主张试岗期应该支付工资，因为劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动。实际上，试岗期是否应该支付工资，取决于用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。建议劳动者在与用人单位签订劳动合同前，明确约定试岗期的工资支付情况，以避免后续的纠纷。 结语 三天试岗期无工资不合法，劳动者提供劳动单位需支付工资。如单位不支付，可向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。根据劳动法规定，试岗期是考察劳动者能力的时间，是否支付工资存在争议。建议双方在劳动合同前明确约定试岗期的工资支付，避免纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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