| 问题 | 员工在合同期内提出岗位调动，但员工不同意，如何处理？ |
| 释义 | 在合同期限内，如果员工因为个人工作能力问题不同意调换岗位，企业可以尝试以下处理方式：首先，如果员工的能力问题确实是导致他们无法胜任原工作，企业应明确告知员工这一原因；其次，企业应积极与员工进行绩效沟通，并记录下来；同时，也要为员工提供改善和提高的机会；在征得员工同意的前提下，企业可以考虑重新安排员工的工作岗位；最后，即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 法律分析 在合同期限内，如果员工因为个人工作能力问题不同意调换岗位，企业可以尝试以下处理方式： 1.如果员工的能力问题确实是导致他们无法胜任原工作，企业应明确告知员工这一原因； 2.企业应积极与员工进行绩效沟通，并记录下来。同时，也要为员工提供改善和提高的机会； 3.在征得员工同意的前提下，企业可以考虑重新安排员工的工作岗位。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 拓展延伸 在合同期限内，员工提出调岗，企业可以尝试哪些方法？ 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，员工在合同期限内提出调岗，企业可以尝试以下方法： 1.充分了解员工调岗的原因，是否符合公司的调岗政策。若不符合，需向员工说明原因，并尝试协商解决。 2.若员工提出调岗符合公司的调岗政策，企业应积极与员工协商，尽量达成一致。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十三条的规定，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。 3.在协商不成或者达成一致后，企业应按照《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。 4.企业不得以任何理由拒绝员工提出调岗的要求。同时，员工在调岗前应提前告知企业，尽量减少企业的损失。 综上所述，企业在员工提出调岗时，应充分了解原因，与员工协商，尽量达成一致。若协商不成，可依据法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。 结语 在合同期限内，如果员工因为个人工作能力问题不同意调换岗位，企业可以尝试以下处理方式：首先，如果员工的能力问题确实是导致他们无法胜任原工作，企业应明确告知员工这一原因；其次，企业应积极与员工进行绩效沟通，并记录下来；同时，也要为员工提供改善和提高的机会；在征得员工同意的前提下，企业可以考虑重新安排员工的工作岗位；最后，即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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