| 问题 | 劳动合同复印件是否具有法律效力？法律观点 |
| 释义 | 劳动合同复印件有效，但需其他证据证明劳动关系。合同一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。若劳动者丢失，可复印用人单位保存的合同并加盖公章。公司不可只给复印件，劳动者有权要求原件。若只给复印件，违法且不利于劳动纠纷。可向劳动监察大队举报，要求用人单位提供原件。 法律分析 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。 拓展延伸 劳动合同复印件的法律效力：法律观点与争议解析 劳动合同复印件的法律效力一直存在争议。根据法律观点，复印件在一些情况下可以具备法律效力。一些法律专家认为，只要复印件内容与原件完全一致，并且双方当事人均认可复印件的真实性，复印件可以作为证据使用。然而，也有一些观点认为，劳动合同复印件仅作为备份文件，其法律效力较弱，原件才具有更高的法律效力。在实际操作中，法院对于劳动合同复印件的法律效力的认可程度也存在差异。因此，对于劳动合同复印件的法律效力，仍需根据具体情况进行综合分析，并参考相关法律法规和司法解释。 结语 劳动合同复印件的法律效力存在争议。一些观点认为，只要复印件与原件内容一致，且双方认可其真实性，复印件可作为证据使用。但也有观点认为，复印件仅为备份，法律效力较弱，原件更具法律效力。法院对复印件的认可程度也存在差异。因此，需根据具体情况综合分析，参考相关法律法规和司法解释。劳动者可要求公司提供原件，若只给复印件的行为是违法的，且在劳动纠纷中不利。也可向劳动监察大队举报，要求用人单位提供原件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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