| 问题 | 劳动仲裁双倍工资老板不给应该怎么样办 |
| 释义 | 劳动争议裁定后单位拒不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行维护权益。申请执行需提交相关材料，法院应在七日内审查立案，并移送执行机构。执行机构应在三日内发出执行通知，责令被执行人履行义务，逾期不履行将依法强制执行。执行案件一般在六个月内结束。 法律分析 在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。 首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。 拓展延伸 劳动仲裁后的双倍工资争议：应对策略与法律指引 在劳动仲裁后发生双倍工资争议时，雇员应采取以下策略来解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，解释劳动仲裁的结果并要求支付双倍工资。如果雇主仍然拒绝支付，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解进一步的法律步骤。律师将根据劳动法和相关法规提供指导，并帮助雇员准备必要的文件和证据。此外，雇员还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构报案，寻求进一步的支持和介入。最重要的是，雇员应保持冷静，并遵循法律程序，以确保自己的权益得到保护。记住，每个案例都有其特殊性，因此建议与专业律师一起制定适合个人情况的具体策略。 结语 在劳动争议案件中，如果单位拒不履行仲裁裁定或法院判决，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。申请执行需要准备相关材料，并遵循法律程序。此外，雇员还可以积极沟通、咨询律师、报案等方式来解决双倍工资争议。保持冷静，并与专业律师合作，制定适合个人情况的策略，是保护自身权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 |
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