| 问题 | 劳动局举报有期限限制吗？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但存在中断和中止情况。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳动局投诉应当场受理，进行十五日的调解，调解不成后五日内进行仲裁。 法律分析 一、到劳动局举报有时效期限吗 申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、到劳动局投诉几日有效果 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 拓展延伸 劳动局举报时效是多久？ 劳动局举报时效是指在劳动违法行为发生后的一定时间范围内，劳动者可以向劳动局进行举报。根据相关法律法规，劳动局举报时效一般为一年。也就是说，劳动者在发现劳动违法行为后的一年内可以向劳动局进行举报。超过这个时限，劳动局可能不再受理举报申请。然而，对于严重的劳动违法行为，如涉及人身安全、健康危害等情况，劳动局可能会对时效作出特殊规定。因此，劳动者在遇到劳动违法行为时，应尽早向劳动局举报，以确保自身权益得到保护。 结语 劳动局举报有时效期限，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在被解雇一年内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在特殊情况下，如涉及人身安全、健康危害等，劳动局可能会对时效作出特殊规定。劳动者应尽早向劳动局举报，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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