| 释义 |
如果公司在合同规定的时间内未支付员工工资，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：
1. 沟通与协商：首先，尝试与公司沟通，了解未支付工资的原因。如果公司有合理的解释，可以尝试寻求解决方案。
2. 劳动法咨询：了解劳动法规定，特别是涉及工资支付方面的规定。咨询专业的律师或法律顾问，了解你的权利和可能的法律途径。
3. 发函要求支付：如果与公司沟通无果，可以通过书面形式（如发电子邮件或寄送书面函件）要求公司支付拖欠的工资。在函件中，请提供有关合同、工资记录等证据。
4. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资记录等。
5. 法院诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法院诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持你的主张。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况和当地法律法规来进行。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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