| 问题 | 劳动争议仲裁需要收费吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁需要先行调解吗？ 劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。 请求劳动争议仲裁需要支付费用吗 劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁有效期 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动争议仲裁需要注意哪些事项 申请劳动争议仲裁应注意的问题是： 第一，应注意写好申诉书。 1当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务； 2仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清； 3证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分； 4申请日期。 第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。 第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 劳动争议仲裁有权力加班吗 主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。