| 问题 | 计算年休假需要考虑的工作年限是10年吗？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定，连续工作10年以上的职工享受10天带薪年休假，期间工资不变。单位应根据情况和职工意愿合理安排。若12年未休年假，单位需支付职工年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%。单位可根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。单位不能安排年休假需经职工同意，支付报酬按日工资收入的300%。 法律分析 一、10年工龄如何计算年休假 1、10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、年休假12年未休怎样补偿 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作10年的职工享有10天的年休假，期间工资与正常工作期间相同。若12年未休年假，单位应支付年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。单位应根据工作情况和职工意愿进行统筹安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度。单位如因工作需要无法安排年休假，需征得职工同意，并支付相应报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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