| 问题 | 员工有权要求获得年假吗？ |
| 释义 | 老板不给休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。如果老板未安排劳动者休年假，可以跨1个年度安排。如果无法安排年休假，经职工同意，单位应支付年休假工资报酬，金额为该职工日工资收入的300%。即使因违纪被解除合同未休年假，单位也应按照规定支付年休假工资报酬。年休假一般不跨年度安排，但单位因工作需要确实无法安排时，可以跨1个年度安排。 法律分析 一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、因违纪被解除合同未休年假还能不能补偿 1、经职工本人同意。”给付工资报酬，也可以分段安排可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬：公司临时决定解除劳动合同，年休假没有来及休。理由。对职工应休未休的年休假天数，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排; 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以不安排职工休年休假。 结语 根据相关法律规定，《职工带薪年休假条例》第五条，老板不给休年假是违法的。如果老板未安排劳动者休年假，可以跨1个年度安排；如果不能安排职工休年假，经职工本人同意不安排的话，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，对于因违纪被解除合同未休年假的情况，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位应当根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但确有必要时可以跨1个年度安排。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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