| 问题 | 企业可以解除员工未婚先孕劳动合同吗？ |
| 释义 | 员工未婚先孕，用人单位不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 一、女职工产假待遇规定有什么 女职工产假待遇规定：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。 二、哺乳期公司可以降职降薪吗? 在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的， 还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 三、生育保险工资怎么发放？ 女职工享受生育保险的，公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工生育后，依法享受生育保险待遇的，公司也必须按照法律的规定足额的发放工资，不得因女职工生育子女而降低工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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