| 释义 |
法律分析：被辞退的补偿有：
1、用人单位无合法理由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在规定的情形，可以认定用人单位的行为属于违反规定的解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；
2、用人单位按规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；
3、劳动者处于规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或者提前通知，但这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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