| 问题 | 如果公司变更劳动合同，双方协商不一致，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，否则变更行为无效。法律规定：用人单位变更重要事项不影响合同履行；合并或分立时原合同仍有效；双方一致可变更合同内容，书面确认。 法律分析 劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更纠纷处理方法及注意事项 当公司变更劳动合同时，双方协商不一致可能导致纠纷。处理这种纠纷的方法包括以下几点。首先，双方应积极沟通，尝试达成共识。如果协商不成功，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。此外，双方应仔细审查劳动合同中关于变更条款的约定，并遵守相关的法律法规。在处理纠纷时，双方应注意保留相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，寻求专业法律意见也是明智之举。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以寻求公正和合理的解决方案，维护双方的权益。 结语 劳动合同变更应经双方协商一致、书面形式，否则变更行为无效。法律明确规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人等变更不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由承继单位履行。双方协商一致可变更劳动合同内容，应采用书面形式，各执一份。处理纠纷可通过沟通、调解、仲裁等方式，遵守合同约定和法律法规，并保留相关证据。寻求专业法律意见是明智之举，保持冷静理性，寻求公正解决方案，维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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