问题 | 拖欠裁员赔偿金一直不给可以申请劳动仲裁吗 |
释义 | 被裁员没有赔偿金,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 裁员补偿金的申请流程: 1、企业在裁员前,应当与裁员员工协商,确定裁员补偿金的标准,并签订裁员补偿金协议。 2、 企业在裁员后,应当按照裁员补偿金协议的规定,向裁员员工发放裁员补偿金。 3、如果裁员员工对企业发放的裁员补偿金有异议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身的合法权益。 综上所述,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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