| 问题 | 产假是否包括双休日和节假日？ |
| 释义 | 产假包括周末及法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，包括产前、难产和多胞胎等情况的延长。流产的女职工根据怀孕时间享受15天或42天产假。虽然法规未明确规定是否包含法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和节假日。 法律分析 产假包括周末及法定节假日。 1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，女性职工在休产假是属于一次性连续安排，不产生延长，故产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日； 2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假期间是否享有周末和节假日的休息时间？ 在中国劳动法中，对于产假期间是否享有周末和节假日的休息时间有明确规定。根据《劳动法》第十九条和第二十二条的规定，女职工在产假期间享有休息日的权利，包括周末和法定节假日。这意味着在产假期间，女职工有权休息并享受双休日和节假日的待遇。雇主应当按照法定标准支付产假期间的工资，不得以任何理由剥夺女职工的休息权益。因此，答案是，在产假期间，女职工是享有周末和节假日的休息时间的。 结语 根据中国劳动法的规定，《劳动法》第十九条和第二十二条，女职工在产假期间享有休息日的权利，包括周末和法定节假日。这意味着在产假期间，女职工有权休息并享受双休日和节假日的待遇。雇主应按照法定标准支付产假期间的工资，不得剥夺女职工的休息权益。因此，女职工在产假期间包括周末及法定节假日。 法律依据 《女职工劳动保护规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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