| 问题 | 哪些因素可能导致劳动合同失去法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定。代签劳动合同无法约束劳动者，空白劳动合同无效，但可要求双倍工资。劳动合同无需盖章，只要协商一致并签字或盖章即有效。没有本人签字，盖章或按手印也有效。口头辞职有效，但劳动者可追究未签订劳动合同的责任，并要求双倍工资。 法律分析 劳动合同有以下情形之一的，无效力：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 代签劳动合同没有法律效力吗 没有委托,他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。根据《民法通则》第六十六条【无权代理及其法律后果】没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。 签订空白劳动合同有没有法律效力 空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同没有盖骑缝章还有法律效力吗 劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同没有本人签字有法律效力吗 看情况。没有签字，盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 结语 根据以上情况，劳动合同的有效性受到法律的严格规定。劳动合同在以下情形下无效：一、采用欺诈、胁迫等不正当手段订立或变更合同；二、用人单位免除法定责任或排除劳动者权益；三、违反法律、行政法规的强制性规定。代签劳动合同无法产生法律约束力，空白劳动合同属于无效合同，但劳动者可凭证据要求双倍工资。劳动合同缺乏盖章或签字不影响合同的法律效力，手印具有同等效力。口头辞职在无签订劳动合同的情况下有效，但劳动者可追究用人单位的责任，并要求双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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