| 问题 | 劳动合同法律效力的认定原则 |
| 释义 | 劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同内容不得违反强制性劳动标准。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。劳动关系应书面订立合同，未订立书面合同需在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。 法律分析 认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同法律效力的争议解决机制 劳动合同法律效力的争议解决机制是指针对劳动合同中法律效力产生争议的情况，通过特定的机制和程序来解决纠纷。根据我国相关法律规定，劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。其中，协商和调解是首要的解决途径，双方可通过平等协商、调解委员会等渠道寻求解决方案。若协商和调解无法达成一致，双方可选择仲裁或诉讼途径。仲裁是一种快速、简便的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。而诉讼则是通过法院进行审理和判决。根据具体情况选择合适的解决方式，有助于维护劳动合同法律效力并解决纠纷。 结语 劳动合同法律效力的争议解决机制是指针对劳动合同中法律效力产生争议的情况，通过特定的机制和程序来解决纠纷。根据我国相关法律规定，劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。选择合适的解决方式，有助于维护劳动合同法律效力并解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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