| 释义 |
合同章可以作为签劳动合同的有效方式之一。
在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以采用书面形式或者电子文本形式，约定劳动合同的内容。用人单位在签订劳动合同时，需要使用法定代表人或者授权代表签署，同时用人单位的公章或者合同专用章也需要盖在合同上，以确认合同的真实性和有效性。因此，用人单位可以使用公章或者合同专用章来签署劳动合同，以便更好地保障合同的有效性和权威性。
合同章是企业法定的印章之一，用于签署各类合同文件。在签订劳动合同时，企业可以在合同上盖章，以证明该合同是企业合法代表人或授权代表签署的，具有法律效力。但是，盖章并不能代替签字，劳动合同必须由用人单位的法定代表人或授权代表亲笔签字才能生效。因此，在签订劳动合同时，用人单位必须确保：
1、用人单位的法定代表人或授权代表亲笔签字：只有用人单位的法定代表人或授权代表亲笔签字，才能证明该合同是用人单位签署的，具有法律效力；
2、盖章与签字相一致：用人单位在劳动合同上盖章时，必须确保章面与签字相一致，否则可能会影响合同的法律效力；
3、合同内容符合法律法规和劳动合同的约定：用人单位在签署劳动合同时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动法规定。
综上所述，用人单位可以在劳动合同上盖章，但盖章并不能代替签字，用人单位必须确保合同由合法代表人亲笔签字，并符合法律和合同的约定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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