| 问题 | 加班工资在法定节假日如何计算 |
| 释义 | 本文讲述了法定节假日加班工资的计算方法和相关法律依据。具体步骤包括：员工的正常工资是基础工资，根据岗位等因素评估；员工在法定节假日加班时需要支付加班费，计算方式为基础工资×加班费系数；加班费系数根据国家规定和公司政策设定，通常在1.5-3倍之间；如果员工在法定节假日加班，则应按照上述计算方式支付加班费。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假1-3天。 法律分析 一、法定节假日加班工资计算方法如下： 1. 法定节假日加班工资的计算方式包括以下几个步骤： 2. 第一步，员工的正常工资是基础工资，根据员工的岗位、职责、能力等因素进行评估。 3. 第二步，员工在法定节假日（如春节、五一等）加班时，需要支付加班费。 4. 第三步，加班费的计算方式为：基础工资 × 加班费系数。 5. 第四步，加班费系数根据国家规定和公司政策进行设定，通常在1.5-3倍之间。 6. 第五步，如果员工在法定节假日加班，则应按照上述计算方式支付加班费。 （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定节假日有以下几个 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 结语 法定节假日加班工资的计算方式包括以下几个步骤：首先，员工的正常工资是基础工资，根据员工的岗位、职责、能力等因素进行评估；其次，员工在法定节假日（如春节、五一等）加班时，需要支付加班费；第三步，加班费的计算方式为：基础工资 × 加班费系数；最后，根据国家规定和公司政策设定加班费系数，通常在1.5-3倍之间。如果员工在法定节假日加班，则应按照上述计算方式支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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