| 问题 | 计算法定假日加班工资的规则 |
| 释义 | 法定节假日当天加班应支付3倍工资，调休时支付2倍工资。例如，清明节放假3天，其中清明节当天为法定节假日，其他两天为调休。加班时，清明节当天应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资，不得以调休等方式代替。2日或3日公休日加班工资应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%。 法律分析 法定节假日当天是3倍工资，调休是2倍工资，例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 拓展延伸 法定假日加班工资的计算方式和规定 法定假日加班工资的计算方式和规定根据国家相关法律法规进行规定。根据劳动法，法定假日加班工资应按照正常工作日工资的三倍计算。具体计算方式为，将正常工作日的工资乘以3即可得到法定假日加班工资。此外，对于特殊行业或特殊情况下的加班工资计算，可能会有不同的规定，需要根据相关政策进行具体操作。值得注意的是，雇主应当依法支付加班工资，不能以任何形式违反劳动法规定。劳动者有权要求雇主按照规定支付法定假日加班工资，如遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据国家相关法律法规规定，法定假日加班工资应按照正常工作日工资的三倍计算。雇主应依法支付加班工资，不能以任何形式违反劳动法规定。劳动者有权要求雇主按规定支付法定假日加班工资，如遇纠纷可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日办法》 全体公民的节日： （一）元旦，1天（1月1日）； （二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，1天（农历清明当日）； （四）劳动节，1天（5月1日）； （五）端午节，1天（农历端午当日）； （六）中秋节，1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。