| 问题 | 未签订合同的员工能否要求拖欠一个月的工资？ |
| 释义 | 未签订劳动合同导致辞职压一个月工资是违法的。员工可要求单位支付双倍工资，如单位不支付可通过劳动仲裁维权。单位违法拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。维护自身权益需及时行动，法律不保护懒散者。 法律分析 不合法。 劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的，公司未签劳动合同的，属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始，每月向支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。 没有签订劳动合同，员工维权方式: 员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 律师提醒，如果遇到以上情况，大家一定要及时维护自己的权益，法律不保护躺在法律上睡觉的人。 拓展延伸 员工合同未签订，工资拖欠一个月，如何维护权益？ 当员工合同未签订且工资被拖欠一个月时，维护自身权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题。如果雇主不予合作，可以寻求法律援助。在法律程序中，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。同时，可以向劳动监察部门或工会寻求协助，他们可以提供法律咨询和帮助解决争议。此外，了解劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动合同的规定，可以帮助员工更好地维护自身权益。最重要的是，保持冷静、坚定和合法的行动，以确保自己的权益得到合理的保护。 结语 合法维权，保障权益。根据劳动合同法规定，未签订劳动合同且工资被拖欠一个月属于违法行为。员工应积极沟通，要求解决问题。如雇主不合作，可寻求法律援助，准备相关证据支持主张。同时，劳动监察部门和工会可提供法律咨询和协助解决争议。了解劳动法律法规，保持冷静坚定，合法维权，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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