| 问题 | 拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办? |
| 释义 | 劳动关系及拖欠工资证明，如劳动合同、工资发放证明等；无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或仲裁，不满可起诉。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权救济措施：应对拖欠工资三个月且没有劳动合同的解决方案 面对拖欠工资三个月且没有劳动合同的情况，您可以采取以下维权救济措施来解决问题。首先，您可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，他们将会介入调查并帮助您维护合法权益。同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径。此外，您还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。记住，保留相关证据和记录，以便支持您的维权行动。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资和合法权益。 结语 面对拖欠工资三个月且没有劳动合同的情况，您可以采取以下维权救济措施来解决问题。首先，与雇主沟通，要求支付拖欠工资并签订正式劳动合同。如雇主不配合，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，他们将介入调查并帮助您维护合法权益。同时，咨询专业律师，了解权益和维权途径。可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。保留证据和记录，支持维权行动。维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资和合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。