| 问题 | 公司上了半个月班，没有签合同可以告吗 |
| 释义 | 根据中国劳动法，如果雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月两倍的工资。此外，当发生劳动争议时，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。如果你能提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供工资证明，你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，并主张获得两倍的工资。 法律分析 可以起诉： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 拓展延伸 合同纠纷：公司未签订合同，员工权益如何维护？ 在公司未签订合同的情况下，员工的权益维护存在一定的挑战。首先，员工可以通过与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，以确保自身权益的合法性和保障。如果公司拒绝签订合同或无法达成共识，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。此外，员工应保存好与公司的沟通记录、工资单、证据等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，员工应了解自身的权益和法律保护，积极主动地维护自己的权益，同时寻求专业法律建议，确保合法权益得到有效保护。 结语 员工在公司未签订合同的情况下，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供相关证据。如果公司不能提供证据，员工有权主张二倍的工资。为确保权益的合法性和保障，员工可以与公司进行沟通，并寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，员工应保存与公司的沟通记录、工资单等证据，积极主动地维护自己的权益，并确保合法权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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