| 问题 | 工人受伤老板不付医药费，维权之路该如何？ |
| 释义 | 工伤职工可向劳动部门投诉强制老板支付医药费。工伤发生时，需立即就医，并向劳动保障部门申请认定。如对认定结果不满，可申请行政复议，再不满可提起行政诉讼。 法律分析 工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 工人受伤老板不付医药费，维权之路该如何？ -> 工伤维权：保障工人权益的法律途径 工人受伤后，老板不付医药费是一种严重的违法行为，而工人有权利通过法律途径维护自身权益。在工伤维权中，首先，工人可以咨询劳动法律咨询机构，了解自己的权益和维权途径。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并追究老板的责任。同时，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，通过法律程序维权。此外，工人还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以提供法律援助和协助解决纠纷。维权过程中，工人应保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便证明自己的受伤和老板的不当行为。工人要坚定信心，依法维护自己的合法权益，维护公平正义。 结语 工人受伤后，老板不付医药费是违法行为，工人有权维护自身权益。可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿，及时就医并提交工伤认定。如不满意认定结果，可申请行政复议或提起行政诉讼。工人还可咨询劳动法律咨询机构、寻求工会支持，通过法律程序维权。保留相关证据是重要的，工人要坚定信心，维护自己的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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