| 问题 | 公司找第三方代缴社保员工有风险吗 |
| 释义 | 一、公司为啥找第三方代缴社保 公司之所以找第三方代缴社保的原因主要有以下几点： 第一，节约成本 要知道为了合理缴纳社保，企业是需要专门找一个懂行的工作人员的，这样一来的话就加大了企业的用人成本，而要是直接承保给外包公司了的话，可以很大程度上节约了这一方面的成本费用，少请一个员工就少发一份工资; 第二，大企业分公司不一样 要是企业分公司过多的话，那么自然为员工缴纳社保的情况也是会不一样的，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响; 第三，灵活用工 不管是什么职业，都已经不仅仅是传统的企业和员工了，还可能有了第三昂，因此要死社保不在编制内的话，那么想要缴纳社保就只能选择第三方进行代缴。 二、公司找第三方代缴社保员工会有风险吗 公司找第三方代缴社保员工自然是有一定风险的： 如果说员工一旦发生有工伤的情况的话，那么企业所在地是可以与社保缴纳地不一致的，但是社保可能会因为这个理由而不急于工伤保险的支付; 要是缴费基数不一样的话，那么异地员工实际所缴纳的社会保险费用就会远远低于用人单位所在地; 要是这种行为不被认可的话，那么企业是需要重新补交社保，承担这其中的滞纳金的，而且还有可能会被相关的行政部门进行惩罚; 最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。 三、公司找第三方代缴社保生育津贴怎么领 公司找第三方代缴社保的话也是可以领取生育津贴的，但是会要注意以下几点： 第一，一定要知道产假期间所发放的工资跟社保当中的生育津贴是不可以同时享受到的; 第二，要是单位交了社保的话，那么生育津贴就私女员工产假期间的工资; 第三，还有要是单位并没有缴纳社保的话，那么产假期间公司要按照正常出勤为员工发放工资。 总之大家一定要弄清楚才行，以免到时候这其中的关联没有搞清楚。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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